да им се даде по-голяма степен, отколкото някой, който не го направи. Влак себе си да бъде безпристрастен към тези видове неща и ще бъде много по-успешна при наемането на правилния човек за тази работа.
<Р> Преглед resumesSo каква информация трябва да ви обърнат специално внимание? Едно от първите неща, за да забележите, е цялостния облик на резюмето. Дали има професионален външен вид? Е то точно прави? Има ли правописа или граматически грешки?
<Р> Преглед на образователните среди и experienceWhile образователен ценз на кандидата е важно, то не може да бъде най-добрият барометър за действителните си умения. Вземете, например, някой с една степен по английски език. Има ли, че ви кажа нищо за своите умения? Вероятно не. Други градуса също могат да бъдат подвеждащи. Може би кандидатът има бакалавърска степен по индустриални отношения, но след това влезе в продажба на недвижими имоти? Ако сте наемане на търговски представител тогава, че следващата стъпка, която вероятно се появява в раздела за трудов стаж, е това, което наистина трябва да се интересува.
<Р> Обикновено един бърз поглед към образованието, за да гарантира, че те имат всички необходими формалното образование е всичко, което трябва да направите. Отново, дълбочината на вашето мнение в образованието им зависи много от вида на позицията сте наемане на. Вашият акцент в повечето случаи трябва да бъде върху професионалния опит на кандидата
<р> При прегледа на работен стаж на жалбоподателя, търсят информация, която ще отговори на въпросите за:.
<Ли> Техните реални отговорности, за разлика това, което се подразбира от заглавието си. (Той се вписва, че те са на ръководителя на отдела за продажби, но не е имал продажби самите отговорности?) <Р>
<Ли> Техните задължения, за разлика от това, което те твърдят, че са отговорни. (Дали тези Джайв един с друг? Може би те надзор на лицето, което извършва функцията, но не са имали опита да го правят сами. Например, някой може да управлява магазин за печат, без някога тече печатница преди.) <р>
<Ли> Конкретни постижения като цели постигането или преизпълнението, спечелени награди, или специални проекти дадоха начало. <р>
<Ли> Продължителността на времето, те държат позиции или заглавия. (Те са били в състояние достатъчно дълго, за да имат опит в колана им, че имате нужда? Защо те да напуснат тази позиция?) <Р>
<Ли> Преминаването на техния професионален опит. (Дали техния опит показват повишаване нивата н
Извличане на знание
