<Ли> Какво са нужни междуличностни умения?
<Ли> Какви инструменти се използват? (За да намерите оборудване умения, необходими.)
<Ли> Как се контролира положението? (Каква е структурата на докладване?)
<Р> Описанието трябва да включва най-малко съществените функции на работата, отчитане отношения или организационна настаняването, надзорни задължения, и квалификации, необходими за изпълнение на работата.
Job functionsUse вашите бележки от предишните разговори и интервюта, за да се направи пълен списък на функциите за работа. Включи толкова подробно, колкото можете за това как тези задължения следва да се извършва, както и това, което се прави ежедневно, ежеседмично, и т.н. Например, ако знаете, че едно от задълженията е да се поддържа списък на клиенти, което включва покрай тяхната информация покупка, информация за контакти, както и жалби, че са регистрирани, тогава може би искат да разработят малко повече и да обясни колко често това трябва да се актуализира програмата за софтуер, който се използва, както и всяка друга важна информация. Това ще бъде от полза по време на процеса на наемане, както и след като сте служител на място, тъй като тя предоставя първоначален ориентир за това как служителят трябва да структурира тяхното време.
<Р> умения за работа requiredEach от функциите сте вписана вероятно ще изисква специфично умение, за да отиде заедно с него. Например, ако една от функциите на работа е да продават услугите си след това служителят трябва да има някои твърди умения за продажба. Ако работата изисква много контакт с клиентите след това те трябва да имат умения в работата с недоволни клиенти (знаете, че са там), а вероятно и добри умения за водене на преговори.
<Р> Идентифицирайте всички умения, работата ще се нуждаят от и степенуване на тези. Не забравяйте, че има някои неща, които могат да бъдат научени, ако по друг начин, че сте открили перфектния кандидат. Не отстъпка кандидат за липса на един от най-важните умения, по-малки, по-специално, ако това умение е тази, която може да се научи доста лесно.
<Р> Длъжностната характеристика е полезна за повече неща, отколкото просто да наемат. Ще го използвам в:
<Ли> обучение на нови служители и определяне на очакванията за тяхното изпълнение
<Ли> годишните оценки за характеристиките
<Ли> определяне ниво на заплащане на позицията и други компенсации
<Ли> диференциране на позицията или като освободени или не-освободени
