<Р> Телефон interviewsThe първа стъпка може да искате да вземете е телефонно интервю. Това може да спести доста време, като ви помага да се премахнат някои по-малко квалифицирани кандидати. Те са обикновено по-кратък, защото не е нужно формалности, че вие ще трябва да мине през в интервю лице в лице. Не е нужно да прекарват толкова време да планират или резервация пространство, те са по-малко формален (т.е. по-малко стресиращо), а вие не образуват някакви първоначални впечатления на базата на външен вид или други физически качества.
Уверете се, че имате добра връзка, насрочи интервю телефона във време, което е удобно за кандидата. Например, те може да не искат да бъдат интервюирани от текущата им на работното място, така че една вечер интервю може да бъде необходимо. Опитайте се да се настанят своите графици, ако можете. Отвличане на вниманието у дома (т.е., деца, домашни любимци, други шум) също са фактори.
<Р> Тя е също толкова важно да има подготвен списък с въпроси за телефонни интервюта, както всеки друг вид на интервюто. Това те държи на път и държи на интервюто се движат по най-добро темпо. Трябва да пазите на въпросите по-общо, обаче, за да се запази интервюто кратко. Спестете подробностите за интервю лице в лице. Само не забравяйте да получите на фактите, които ще трябва да се вземе решение за това кой да се отсеят. Това също може да бъде най-доброто време, за да изведете заплата предлагат за позицията и се отсеят кандидатите, които изискват по-високи нива на заплащане.
<Р> Да вървим по някои от по-новите тенденции в техники за интервюиране, тогава ще говорим ! повече за подготовката на вашите въпроси и какво можете и какво не може да помоли
<р> Поведение базирани interviewingThis тип интервюиране се обяснява в дълбочина в Dr. J. Del на Still книга " <ги> High Impact Наемането
. " Тя включва задаване на въпроси, които изискват кандидатът да замествам конкретни действия те взеха за решаване на проблем, завърши проект, или по друг начин да си вършат работата. Той отива на по-дълбоко ниво, отколкото повечето техники за интервюиране, като накара кандидата да даде подробности. Вместо да се каже, че те са част от проект, група, която разработи софтуерна програма за решаване на проблемите опис на дружеството, те щяха специално подробно какво е тяхната роля. Използването на думата " I " вместо " ние " е важно в този вид на интервют
