ексуалната им предпочитания <... Бразилски> <ли> НЕ попитам за съдимост за арест. (Но може в някои случаи попитам за осъдителни присъди.)
<Р> Основното нещо да се има предвид с въпросите, които ви питат кандидат работа е да стоят настрана от всичко, което може да се тълкува като дискриминационно. Дори не си правят бележки за външния вид, етническа принадлежност, увреждания или други атрибути за кандидата. Ако те предлагат такава информация не правят забележка на него, нито отговори на него.
<Р>
<р>
Сравняване кандидати
<р> С главата ви се върти от парада на работата, за която кандидатите съм интервюирал, може да бъде много объркан за кой какво е казал и кой си мислех, че е най-добрият човек за тази работа. Това становище може да са се променили, както всеки кандидат дойде и си отиде. Именно затова е толкова полезно да си водите бележки. И ние не означава драсканици в рамките на своята автобиография, но действителните бележки по страниците на подготвените въпроси можете използвани по време на интервюто. Вие използвате подготвените въпроси нали?
<Р> Оценка всяка candidateRemember когато казахме препарат означава също като метод рейтинг за сравнение кандидати? Както ви попитам всеки въпрос и да си водите бележки за отговор на кандидата, вие също трябва да зададете рейтинг за техния отговор на този въпрос. Тя може да изглежда като болка в момента, но със сигурност ще бъде от полза при наближаване на времето за вземане на решения.
<Р> Системата за рейтинг който използвате, може да бъде просто 1-5 мащаб, или нещо по-сложен. Проектиране на система, която работи най-добре за видовете информация и отговори, които очаквате да получите.
<Р> Проверка referencesYou да попитате за бизнес, лични, а дори и образователни референции от вашите кандидати. Първи становището на някой кандидат за работа е работил в миналото може да бъде изключително полезна, или на много малко помощ. Често предишни работодатели се колебаят да кажа нищо за миналото на служителите от страх да не бъдат съдени. Ако получите някоя вход от бивш работодател или друг референтен (или дори ако те отказват коментар), уверете се, че сте се документира всичко за разговора и да си водите бележки за това, което те казаха. Ако не можете да се свържете с позоваването след няколко опита, да отбележите, че както добре. Това може да ви помогне да се предпазите от всякакви небрежни наемане костюми. Проверки фон проверки за съдимост, както и други модели могат да бъдат мно
Извличане на знание
