<Ли> Уверете се, че писмото някъде заявява, че не е трудов договор и не посочи конкретни условия за наемане на работа.
<Р> contractsSometimes заетостта за наемане на правото служител се изисква писмен трудов договор или за защита, или за техните. Тези договори могат да формулират произволен брой спецификации, отнасящи се до работата, включително:
<Ли> заплата и други компенсации
<Ли> срок на заетост
<> Ли увеличение на заплатите графици
<Ли> графици Преглед <> Li спецификации за прекратяване (като просто или добра кауза - не само поради някаква причина)
<Ли> собственост и права, тъй като те се отнасят до произведения, създадени от служителя
<Ли> права на работника или служителя за извършване на подобна работа извън компанията
<Ли> разрешаване на спорове служител
<р> Почти всичко може да се запише в трудовия договор.
