<Р> Записвайте бележки и да се възстанови, и друга кореспонденция с кандидатите, които са кандидатствали за работа в продължение на една година.
<р>
Осъществяване на оферта
<р> Вие сте направили своя избор и сега ще трябва да позволи на кандидата късмет знам. Можете да направите това или чрез имейл, телефон или други средства за комуникация. В края на интервюто, трябва да кажете на кандидат хау и приблизително кога очаквате да се свържете с тях. Това помага да облекчи някои от стреса за кандидата, както и ви помага да изсече на телефонни разговори, които ще се пита дали "? Сте взел решение все още "
<р> Най-честият начин е да се разшири вербална оферта по телефона и да го проследи с писмо разясни подробностите на офертата, включително такива неща, като на договаряне заплата, часове и т.н. Включи се в писмото непредвидени обстоятелства като физически изпити, тестове за наркотици и т.н. След това попитам, че работникът или служителят или подпише и върне писмото като запис на тяхното приемане на позицията, или ти се обадя. Дайте им краен срок, в който да се реагира прекалено, така че да знаете кога да започнем да мислим за Вашия втори избор.
<Р> Въпреки че е важно, че писмото се посочат някои подробности, се уверете, че не включват твърде много. Повечето държави имат по заетостта по желание доктрина, която означава, че се приема, че позицията е за неопределен период от време, както и че нито работодателят или служителят може да прекрати взаимоотношенията по някаква причина. Едно нещо, което може да постави спънка в това е, ако вашата оферта Писмото е написано по-скоро като на трудов договор. Ето някои неща, за да внимавате във вашата оферта Letter.
<Ли> Внимавайте за фрази в писмото, което означава, чиято дълготрайност на позицията. Никой не е наистина един постоянен служител.
<Ли> държавна заплата като месечна фигура. Това не е непозната за съд за възлагане на година заплата на служител, който е бил изписан в рамките на 6 месеца въз основа на фигурата заплата в Оферта Писмо. Или, че работникът или служителят трябва да се съхранява в продължение на една година, заради начина, по който се посочва в писмото оферта.
<Ли> Не посочва интервалите за оценки. Съдилищата също заявиха, че нови служители трябва да се съхраняват на най-малко до оценката, защото това бе заявено, че те ще бъдат " оценена в 3 месеца " Оферта в писмото. Използвайте общи услов
