<Р> Обърнете особено внимание на последните изявления за пресата, публикувани на уеб сайта. Те обикновено могат да бъдат намерени в " За нас, " " News " или " " Media; раздели на сайта. Фирми обикновено издават съобщения за пресата, за да се хваля за постижения, нашумели наема или бъдещи планове. Друго добро място да мина за текущи събития, е чрез фирмата или на служителите блогове
<р> Очевидно е, че искате да се съсредоточи върху положителни новини -. Възпитанието на най-новата корпоративна Скандалът няма да ви спечели благоразположението с работодателя - но се опитват да се намери нещо, което се отразява на по-големите тенденции на индустрията. Ако имате време, потърсете повече информация чрез публикации и индустрията уеб сайтове. Измисли си собствена теория за това как сегашното събитие сте избрали може да повлияе на позицията на компанията на пазара.
Когато получите вашият шанс да говоря с работодателя, говорим това, което съм чел за фирмата , поиска това, което той или тя си мисли, тогава споделите кратко, мъдро мнение.
9. Какви са възможностите за напредък?
Когато работодатели излизат в търсене на нови служители, което търсят в продължение на две ключови характеристики: гъвкавост и лоялност [източник: Craig]. Идеалният служителят ще бъде някой, който може да се справи по-широк спектър от задачи, е отворен за развиващите се роли и ще си наоколо за дълго време. Това е скъпо и отнема много време, за да наемат, наемане и обучение на нови служители. Ако искате да впечатлите, ще трябва да убеди работодателя, че сте нетърпеливи да се направи дългосрочна инвестиция в успеха на компанията.
<Р> A фин начин да направите това е да попитате за възможности за развитие в рамките на компания. Това показва, че сте развълнувани да растат с компанията и да прилагат разнообразни умения в различни роли. Ако кандидатствате за позицията влизането на ниво, да внимава да не изглежда прекалено нетърпеливи да пропуснете покрай работата с по-ниско трудово възнаграждение за нещо по-голямо и по-добро. Вместо това попита дали фирмата има политика за наемане от вътре и какво типичната траектория на пет- или 10-годишен прилича на нов служител.
8. Какви са прогр
