<р> За разлика от управлението на проекти, които могат да се прилагат за една малка част от една компания работна сила, са необходими за всеки, който ходи през вратата комуникационни умения. Но за големи организации, би било цена-непосилни за изпращане на всеки чрез формализирано обучение. Това е, когато стане необходимо да се даде приоритет на кои отдели ще привлече най-големите ползи от обучението.
<Р> Например, продажбите сила, която взаимодейства с клиенти всеки ден може да бъде по-добра инвестиция за този вид обучение, отколкото на правен отдел. Специфични показатели, които сочат към един по-систематичен недостатък на умения за общуване в групата, също могат да оформят това. Ако група изследвания и експериментални разработки е последователно изостава на срокове или не отговарят доставят изисквания за представяне на нови продукти, укрепване на комуникационните умения на отбора, може да бъде само нещо да се обърнеш производителност.
<Р> Видът на обучение, за да се осигури Също така е важно съображение. Options може да включват ексклузивни договори с фирми за професионално развитие, които могат да осигурят по-задълбочен анализ на силните и слабите страни на организацията, предлагаме пакет от услуги, с цел подобряване на тези области и да предоставя редовно в опреснителни курсове, за да се запази персоналът остър. Разбира се, това е скъпо, както по отношение на капиталовите инвестиции и размера на престоите пожертван от наличието на група от работници участват.
<Р> Повечето компании ще предлагат анекдотични подкрепа за персонала като реакция на конкретен проблем. Проект следсмъртни - срещи, които се случват веднъж проблематично предприятие е завършена - са популярен начин за справяне съобщителни дефицити, възникнали в хода на работата. Това е много по-ефективни, тъй като тя може да се направи с едно среща и без външни консултанти. Тя също може да бъде по-полезно, защото проблемите са предприети са действителни случаи екипът се е сблъскал, а не теория простря от комуникации гуру. [Източник: Johnston]
В следващия раздел, ние ще обсъдим управление на времето обучение -. може би най-универсално оценявам умението
Time-управление на обучение
<р> Попитайте за управление на това, което най-голямото предизвикателство е, и шансовете са
