4. Направете Служители чувствам като Собствениците
<р> Софтуерният гигант SAS се нарежда на върха на Fortunemagazine на ". Най-добрите компании за работа " списък, и с добра причина. Не само, че компанията предлагат изобилие от бакшиш - първокласен здравно осигуряване, фитнес център състоянието на най-съвременните 66000 квадратни подножието и неограничени болни дни - но SAS също е изградила фондация въз основа на " доверие между нашите служители и компанията, " Според изпълнителния директор Джим Goodnight [източник: Fortune].
Корпорациите изградени върху доверие всъщност слушат своите служители. Atlas Container Corp., Мериленд, базирани производител на корабни материали, позволява на служителите си да гласуват по основни въпроси, които оформят компанията, включително и здравно осигуряване, дисциплинарни политики и бонуси. Но първо, компанията обучава служителите си около тези въпроси, за да гарантира, че те ще бъдат информирани избиратели.
<Р> Прозрачността е друга важна част от собствеността на служителите. Това означава, че управлението не пази тайни. Atlas прави нещо, което е почти нечувано -. Тя се отваря своите книги, разкривайки своите продажби, разходи и печалби по време на срещи на служителите
<р> Как мога компаниите да успеят, когато те се откажат от толкова много контрол? Защото мотивирани служители произвеждат реални резултати. Бизнес Atlas "е нараснал 25 на сто за последните 10 години [Източник: Inc.]. Въпреки че SAS не плаща най-високите заплати в индустрията или да предложат опции върху акции, неговото текучество е невероятно ниска - едва 2 на сто - в сравнение с 22% за средни софтуерна компания [източници: Fortune, CNN] <Бразилски.> 3. Предприемане на своите емоции от уравнението
<р> Вие се опитвате да насърчава професионализма в офиса, но това не винаги е лесно да се направи, когато толкова много различни характери се събират в такова малко пространство.
Понякога работни дискусии могат да се превърнат в лични нападки. Когато служител започва да става под кожата, вземат емоциите си от уравнението. Вместо това, поемете дълбоко дъх, брои до 10 и да отговори със спокоен, сдържан начин.
<Р> Когато се повлияват, не дават лична. Например, вме
