10 съвета за управление на конфликта в Workplace

-добрия си професионално поведение. Не атакува опонента си. Представете конфликта в обективните условия, а не като емоционална реакция на някой, който се случва да има противниковия гледна точка.

В официално посредничество, очакваме просветление. А от трета страна наблюдател може да бъде бързо да се отбележи пропуски в аргументите ви, че просто не може да приеме от един колега не ви харесва. И това е красотата на медиацията - тя помага въвеждат в конфликта да обективен, равнопоставеност, че е по-справедливо за всички
1: Очаквайте Conflict
<р> A безконфликтно на работното място ще бъде едно красиво място, наистина.. Въпреки това, той просто не е възможно да се избегне конфликт изцяло. Трябва да се научиш да се очаква, че конфликтът ще се превърне в част от работата си живот в някакъв момент.
<Р> Истинският императив е да се научим да се справят с конфликтите в продуктивен начин. Не позволявайте на разногласия събират инерция и да се превърнат в сериозни кризи. Вместо това, справяне с тях възможно най-скоро. Разрешаването им, вместо да им дава възможност да тлеят.
<Р> Разбира се, за много хора, избягване на данъци или пасивна-агресивност е по посока на действие. Но опасявайки или избягване на конфликт са склонни да направят кибритлия ситуации много по-зле.
<Р> Докато работите за управление на проблема, се уверете, че конфликтът е напълно решен и за двете страни. Ако смятате, триумфално, но колегата ви е изпразнен и разстроен или убеден, че изходът е несправедливо, има голяма вероятност, че проблемът ще пламне отново. Научете по-добри комуникационни умения, все пак, и вие ще бъдете по-добра цялостна служител и по-щастлив човек, също.
<Р> За повече информация за живот на работното място, посетете линковете на следващата страница.