скате да). За какво да правят, вижте следващата страница.
Първи уволнен
<р> По-голямата част от американските работници са "най-ще" служители, което означава, че работодателите им да ги стрелят по всяко време, без да предлагат причина, толкова дълго, колкото стрелбата не е дискриминационно или противозаконно. По-ще служители също могат да се откажат по всяко време - макар и предлагане двуседмично предизвестие се счита стандартната благоприличие - защото те не са правно задължени да работят за техния работодател. Ако имате договор, като например договор за обединение, тогава вие вероятно не е най-воля служител и може да бъде прекратен само при обстоятелства, които попадат в обхвата на условията на договора. Федералните служители не се считат за най-воля, но имат някои защити от прекратяване, ако нарушава Конституцията на САЩ или конституцията на своите държави.
<р> Независимо дали сте най-воля служител или служител на съюза, някои аспекти на уволнението ми са едни и същи, и има някои насоки, които трябва да следвате. Най-важното е, да бъдат внимателни, което правиш и да каже. Първи уволнен може да бъде много изтощително време. Не го използвайте като извинение, за да каже на разстояние от тези колеги, които са ви дразнят или да стартират в тирада срещу компанията. Въпреки че не може да изглежда като нея, може да се свърши работа с някои от тези хора един ден пак или да ги срещате в професионална обстановка. В зависимост от обстоятелствата на вашия стрелба, може също да искате да попитам някои от вашите колеги или бивш надзорник за справка, молба, че ще бъде много по-сложно, ако направите бурна излизане.
<Р> Ако си уволнен, бъдете внимателни за подписване никакви документи, като например освобождаване на твърденията, че се отказва от правото си да съдите. Прочетете ги внимателно и не се колебайте да се консултира с външни източници или адвокат. Най-важното, не се поддаде на натиск.
<Р> Може да използваме тази възможност да разгледате всички документи, които сте подписали, когато сте били наети, които могат да повлияят на бъдещите възможности за заетост. Тези документи могат да включват ограничителни клаузи, споразумения за неконкуриране или споразумения за конфиденциалност. Ако, например, споразумението за неконкуриране сте се регистрирали барове можете да работят за конкурент в продължение на шест месеца след напускане на фирмата, чете над споразумението внимателно, за да се види дали има някакви промени в неговите разпоредби, ако се
Извличане на знание
